见下面随附的示范文件.
该内容传达一般信息. 不要用它来代替法律建议. 引用的任何司法部长意见都可以从联盟的研究人员那里获得.
了解那些可以有效管理的公共部门人事做法, at least in part, 通过遵循良好的政策语言.
讨论城市在制定员工人事政策或手册方面的做法, 包括与州和联邦法律的协调, 集体谈判协议, 公务员制度和部门工作制度. 策略执行. 对当选官员、志愿消防员、其他志愿人员和实习生的特别考虑. 考虑的政策包括招聘, compensation, hours of work, telecommuting, 假期及休假,包括无薪假期, 绩效评估, discipline, 与工作分离等等. 特别考虑的是性骚扰的预防, grievances, 健康与安全, 药物和酒精测试和技术(计算机使用和电子通信).)
- 小城市分类与补偿方案框架 (doc)
- Computer Use、LMC模式政策(doc)
- 就业应用程序、LMC模型表(doc)
- 探亲假和病假、LMC模式政策(doc)
- Hiring Policy、LMC模式政策(doc)
- 加班和补偿时间、LMC模式政策,(doc)
- 人事政策自我审核清单、LMC模型表(doc)
- 人事政策模板、LMC模式政策(doc)
- 远程工作协议、LMC模型表(doc)
- 远程工作策略、LMC模式政策(doc)
- 补充申请, LMC模型表格(doc -压缩文件). 无法下载到某些移动设备.)
- 工人补偿系统员工信息表 (pdf)